Социально-трудовые отношения
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
Все основные положения трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона. Он включает в себя такие признаки, как:
- свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
- оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
- взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
- трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
- системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.
Особенности, присущие трудовым отношениям:
- конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
- охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.
Совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.